ENTRETIEN. « En entreprise, la promotion ne va pas au plus performant, mais au meilleur acteur du théâtre social »
Le paraître entreprise est plus valorisé que la productivité réelle, dénonce Ludivine Adla, maître de conférences en science de gestion à l’IAE de Grenoble. Face à un management jugé obsolète, les salariés tentent de s’adapter via des procédés qui sont, à long terme, préjudiciables tant pour l’individu que pour l’entreprise, explique l’universitaire.
(Depuis le temps que je le dis !)
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